在远景能源工作是怎样一番体验?

作为在远景工作一年的新人，我对远景有如下看法：远景是一家进取心很强的公司，公司处于快速上升期，有干不完的活，给新人较大的压力，新人成长很快，有能力者做出贡献者通常能够得到加薪。公司上下级之间比较平等，管理和研发体系比一般国企效益高不少。公司喜好技术的年轻人比较多，交流学习氛围浓厚。

来了你就会发现，工作氛围总体很压抑。很多来参观过的外部访客也曾多次悄悄对我说过。全公司整体基调透露着两大主题“冷淡” 和“不断挑战” 。就是玩了命的加班，有了业绩没人会表彰你，做得不好就要狠狠反思。4，钱还是到位的，老板很愿意在人才上砸钱。

也就是这样的一种效果，这样能保持每一条斜线都保持在统一方向，保持平行透视上的统一。公司的英文名叫Envison，所以我首先把这几个字母像建筑一样先搭建起来，然后就是思考怎么把公司相关的业务内容加进来。

远景能源认知测评会刷人吗

1、刷人现象在远景能源的认知测评中主要源于人数众多且追求效率。通过初步筛选，确保候选人符合岗位要求，并避免过多面试对候选人造成不必要的压力。但重要的是，这并不意味着被淘汰就意味着没有机会，只要具备所需的技能和能力，候选人依然有可能通过测评，争取面试。

2、会。远景能源有限公司是成立于2007年的智能风电技术公司。因该公司面试人数过多，在认知测评中是会进行刷人的。远景能源有限公司生产智能风机及智慧风场产品，提高风能的利用效率，持续降低风电度电成本，让充足、低价、安全的清洁能源走近人们的生活。

3、远景动力终面刷人多么：会。远景能源有限公司是成立于2007年的智能风电技术公司。因该公司面试人数过多，在认知测评中是会进行刷人的。远景能源有限公司生产智能风机及智慧风场产品，提高风能的利用效率，持续降低风电度电成本，让充足、低价、安全的清洁能源走近人们的生活。

远景能源江阴好进吗

1、好进。远景能源江阴整个面试主要就是基本能力的面试，问的也比较常规，自我介绍加上对公司的了解对岗位的了解等。远景能源有限公司于2008年03月19日在江阴市创立。法人张雷，公司经营范围包括5兆瓦及以上风力发电设备的研发、生产等。

2、远景能源社招好进入。整个面试分为了四轮一面是电话面试，主要就是基本能力的面试，问的也比较常规，自我介绍加上对公司的了解，以及为什么选择该公司等等，最后面试官会问你有哪些问题想问的，这个就看个人了。

3、远景不错的，我好几个同学校友都在那里，但是因为是大专，只能做基层，待遇挺好的，平时都有五六千吧。

4、背调。远景能源是世界五百强企业，在员工入职前会对员工个人能力，个人背景进行考核，调查，所以远景能源入职会背调。远景能源的研发部门由位于总部上海、江阴工厂复合体和由40名风力发电技术工程师组成的丹麦锡尔克堡的创新中心构成 。

5、累。工作内容。普工是生产线上从事一线产品生产的员工，主要从事焊接、组装等工作内容。工作强度高。工作机制三班倒，内部管理严格，工作繁重，身兼多职经常加班，为了节约用工成本，有劳务派遣。江阴远景能源科技有限公司于2007年02月01日在江阴市市场监督管理局登记成立。

如何得到远景能源的工作?

有良好的心态和工作的热情。哪怕作为非理工科专业的你，现在完全不知道该如何把握行业大方向和动态，但你必须要保证自己有一项素质，是可以在进入行业之后，不会盲目眼高手低、灰心丧气的良好心态；是可以在发现自己的不足和面对的压力挑战时奋起迎接的勇气和热情；某项素质或技能。

三是，宣讲会吹归吹，目前还是基于制造业的风电，这个行业太小，而且未来的发展和转型都很不明朗。总之，排除去创业的，为了梦想而工作的，大部分同学还是老老实实打工吧。

首先黑龙江绥化市远景能源项目部主要是积极开展各种优质项目的创建与规划工作，并联系相关部门展开工作。其次工资高，一个月工资在8000元以上，干半年很高。

作为在远景工作一年的新人，我对远景有如下看法：远景是一家进取心很强的公司，公司处于快速上升期，有干不完的活，给新人较大的压力，新人成长很快，有能力者做出贡献者通常能够得到加薪。公司上下级之间比较平等，管理和研发体系比一般国企效益高不少。公司喜好技术的年轻人比较多，交流学习氛围浓厚。

通讯补贴则为员工的工作效率保驾护航，让远程工作更加顺畅。并且，公司定期为员工安排健康体检，体现出对员工健康的关心和重视。综上所述，远景能源虽然不是传统的国有企业，但其在行业内的表现和对员工的待遇都展现出其强大的竞争力和良好的发展前景。

高竞争力的人才吸引力 远景能源重视技术研发和创新，需要引进大量专业人才。为了与竞争对手抢夺优秀人才，公司提供了具有竞争力的薪资待遇。高工资可以吸引更多行业内的精英加入，增强公司的核心竞争力。